搜索近日，我院2021级企业管理硕士研究生朱婧以第二作者在cssci收录期刊《华东经济管理》上发表题为“女性领导者的‘柔性’基因对员工二元创新的影响研究”的研究论文，该文与广东财经大学顾文静教授（导师）合作完成。
相较于已有研究较多关注不同领导风格对于员工创新行为的影响研究，当前研究将焦点聚焦于柔性化领导力对不同强度创新行为的影响来深化分析，旨在通过强调领导风格的某些方面对于促进创新的重要作用，以提供更多有价值的信息。为此，基于社会信息加工理论，研究构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型，探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约并进而影响员工二元创新。研究以276位被女性领导者领导的企业员工为有效样本，应用smart pls 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明，柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响，并且心理契约对二者的关系具有中介作用，其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。相关研究不应该仅仅限制于女性本身，而应针对女性领导力特质这种“心理性别”的反应，关注点应该从单纯的生理性别转向心理性别即性别特质方面，故该研究是对过往关于女性领导力研究的一次深层次拓展，丰富现代领导力领域的研究内容和作用边界。
论文地址：10.19629/j.cnki.34-1014/f.221111002.
作者简介：朱婧，广东财经大学企业管理专业硕士研究生，主要研究领域为人力资源管理和组织行为学。
