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管理学博士，讲师，硕士生导师。主要从事家族企业组织行为、人力资源管理、创业理论、公司治理等方面的研究。曾经在国有企业、外资企业和政府工作。主持国家自然科学基金面上项目1 项、省部级项目1项，参与国家自然科学基金重点项目1项、省部级项目1项，在journal of business ethics（ft50），心理学报、南开管理评论、心理科学等国际国内权威学术期刊发表论文6篇。担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家， 担任学术期刊《管理世界》《南开管理评论》《心理科学》《中国人力资源开发》匿名审稿专家。
本科：创业基础、初创企业管理
硕士：员工培训与开发、创新与创业管理
1.国家自然科学基金面上项目，好“管家”的收益和代价：基于多重视角的动态跨层机制研究, 主持, 在研。
2．广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度一般项目，管家行为影响工作幸福感的双刃剑作用机制——基于行动者视角的动态过程研究, 主持, 已结项 (优秀)。
3. 国家自然科学基金重点项目，推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究，子课题“推动经济发达地区产业转型升级的微观机制与政策研究”, 参与, 已结项。
4. 教育部全国教育科学十一五规划重点课题，职业院校教师职业倦怠与人力资源管理制度创新研究, 参与, 已结项。
1.yongjun kang, jian peng, qi nie (2023). peer reaction to manager stewardship behavior: crediting or stigmatizing the behavior? journal of business ethics, 183, p. 453-474.（ssci, ft 50）
2.康勇军, 彭坚 (2020). 好管家的收益和代价：ceo管家行为对自身工作幸福感的双重影响.《南开管理评论》, 23, p. 120-130. （cssci, 权威）
3.康勇军, 彭坚 (2019). 服务型领导的收益与代价: 基于工作-家庭资源模型视角.《心理学报》, 51, p. 227-237. （cssci, 权威）
4.康勇军, 王霄, 彭坚 (2018). 组织结构影响管家行为的双路径模型: 观点采择与情感承诺的中介作用.《南开管理评论》, 21, p. 148-157. （cssci, 权威）
5.康勇军, 王霄, 彭坚 (2016). 管家行为研究：回顾与展望.《心理科学》, 39, p. 700-706. （cssci, 权威）
1.2021年广东财经大学发表高层次学术论文奖
2.2020年广东财经大学国家自然科学基金面上项目立项奖
3.2020年《中国人力资源开发》优秀审稿人
4.2013年湖南省优秀硕士学位论文
1.2023年， 2022—2023学年本科教育教学奖励“教学质量工程奖”， 广东财经大学
2.2022年， 2022年度华南地区最受欢迎mba老师
3.2019年，中美创客中心优秀创业导师，教育部国际交流司
4.2019年，项目驱动式实践教学及成效，广东财经大学教学成果特等奖（排名第二）
5.2020-2021学年《创业基础》省级一流本科课程通过验收（排名第二）
6.2018年，广东财经大学教学质量优秀奖
7.2017-2018学年，广东财经大学“三育人”先进个人
8.2016年，广东财经大学教学质量优秀奖
9.2014年，广东财经大学教学质量优秀奖
10.2015年，首届中国大学生跨境电子商务创新创业大赛优秀指导教师
11.2014年，第九届挑战杯广东大学生创业计划竞赛，省铜奖优秀指导教师
12.2010年，第七届‘挑战杯’广东大学生创业计划竞赛，省金奖优秀指导教师
1.担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家
2.担任学术期刊《管理世界》《南开管理评论》《心理科学》《中国人力资源开发》匿名审稿专家
