搜索2018年12月4日，工商管理学院第7期双周学术交流会在北2-432顺利举行，人力资源管理系王笑天博士介绍了其工作论文《自由还是束缚？异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响》。人力资源管理系、工商管理系、物流管理系与市场营销系的教师与部分学生参加了此次交流活动。
王笑天博士首先介绍了论文的研究背景与出发点。即在当前的移动互联网时代，职场人士在下班后等常规工作时间外，越来越多的通过智能手机、笔记本电脑等信息通讯技术处理工作事务。但这一技术进步所带来的改变是否让我们的生活更加自由、快乐却仍是一个有待思考和探究的问题。这篇工作论文采取文献研究的方式，尝试回答了这一问题。
该论文首先对过往工作性通讯工具使用与个体幸福感的相关研究进行了回顾与梳理，并指出已有相关研究现实工作性通讯工具使用对幸福感既存在增益效应也存在损耗效应。通过理论分析，论文指出之所以出现矛盾结论的原因是在于已有研究采取同质性视角将工作性通讯工具使用视为仅具有单一性质属性的因素。为解决这一问题，进一步探索“工作性通讯工具使用如何影响幸福感”这一关键议题。该研究以压力交互模型与工作要求−资源模型为基础构建了研究的理论框架。该框架诠释了具有不同个人特征的个体如何结合自身所处环境的特征在非工作时间中设定相应的个人目标，并依照工作性通讯工具使用与个人目标的符合程度判断个人资源所受的影响，进而依此将工作性通讯工具使用区分为无关事件、工作资源、阻碍性工作要求、挑战性工作要求四种具有不同属性的类型，并分别阐述了四类工作性通讯工具使用对幸福感的影响。
王笑天老师的报告引发了参会老师与同学的热情讨论，师生们围绕论文的研究选题、文献梳理和模型构建等方面展开了热烈的交流。
